Günümüz iş hayatında önem arz eden liderlik hakkında Remzi Kitabevi’nin yayınladığı Prof. Dr. Acar Baltaş’ın kaleme aldığı “Ekip Çalışması ve Liderlik” adlı kitap hakkında düşüncelerimi paylaşıyorum. Okumaya devam edin.
 |
| Ekip Çalışması ve Liderlik Kitap İncelemesi-Okan Kaya |
Liderlik, patron ve yönetici kavramlarından farklı bir
konuma sahip. Liderlik bir işi emretmek yerine ekibi motive ederek başarının
ekip tarafından oluşturulması ve paylaşılmasını sağlar. Yönetici ve patron ise
ekibe emirler verir ve bunların gerçekleşmesini bekler. Liderlik elektrikler
gittiğinde her yeri aydınlatan bir fener gibidir. Yöneticilik veya patron
anlayışı ise elektrikler gittiğin bir mum ışığı kadar etkiye sahiptir. Kendi ve
çevresini aydınlatır. Lider, ekip üyelerinin gelişiminin kendisini bir üst
seviyeye taşıyacağını bilir ve ekip üyelerinin gelişimi için gerekli ortamı
yaratır. Yönetici ve patron ise ekip üyesine işçi gözüyle bakar ve yeteneği
düzeyinde değil iş düzeyinde yeteri kadar gelişmesini sağlar. Prof. Dr. Acar
Baltaş’ın yazdığı “Ekip Çalışması ve Liderlik” kitabı bu kavramların
karşılaştırmasını, ekip yönetimi üzerine liderlik çözümlerini, liderlik ile
ilgili vakaları içerir.
Eserde dikkatimi çeken önemli bir yer duygusal zekanın
anlatımının yapıldığı bölüm oldu. Fiziksel zekanın kapasitesinin
geliştirilemeyeceğini, duygusal zekâsı yüksek olanların gerekli ortam ve
şartlar oluşturulduğunda duygusal zekâ gelişimiyle daha başarılı olacağı
söyleniyordu. Bu ekip üyelerini kapsadığı gibi liderleri de kapsayan bir durum.
Duygusal zekasının farkında olan ve bunu geliştiren liderler daha iyi ekiplerle
büyük başarılara imza atabilirler. Ekip oluşumunda ise duygusal zekâsı yüksek
kişiler işe dahil edildiğinde zamanla kendisini geliştirip işi sahiplenir
konuma gelebilir. Duygusal zekâsı yüksek kişilerin hizmet sektöründe başarılı olma
olasılığı daha yüksektir.
Kitapta, insanların psikolojisinde liderlik ve ekip
üyeliği üzerinde etkisinden bahsediliyor. İnsanların çalışma motivasyonun sadece
para olmadığı bazı özlük haklarının da çalışma motivasyonu önemli derece etkilediğinden
bahsediliyor. Liderlerin yetkilendirme ve sorumluluk dağıtımı ile ekibi işe dahil
etmesinin verimliliği artıracağını anlıyorum. Yetkilendirme ile ekip üyesinin
gerçek performansının ortaya çıması sağlanıyor. Çünkü ekip üyesi iş yetkisi
kapsamında faaliyetlerini yürütüyor. Bir sorumluluğu ona verdiğinizde görev
bilinci ile yetkisi dahilinde elinden geleni yapabiliyor. Lider, yetkilerini
doğru bir şekilde ekip üyelerine dağıttığın sinerji oluşarak çalışma sonucunun
etkisi kat kat artıyor. Bu yüzden lider ekibini iyi oluşturmalı, yeteneklerini
ve kapasiteleri iyi bilmeli, ekip üyelerini yetkilendirerek sorumluklar
vermeli. Bu sayede ekip daha verimli sonuçlar üretir ve başarı oranı artar.
Liderlerin özellikleri arasında tutumlu olması ve
sözünde durması ön plana çıkıyor. Eğer bir lider yaşadığı gibi düşünüyorsa da
ya da düşündüğü gibi yaşıyorsa bu ekip üzerinde pozitif etki yaratarak lidere ve
göreve bağlılığı artırıyor. İşletme zarar ettiği için ekipten daha fazla çalışması
istendiği durumda lider tatile gidiyorsa bu ekibin ve liderin başarı olma şansı
düşüktür. Lider, davranışları ve düşünceleri ile ekibi yönlendirmeli ve bir
şüpheye yer vermemelidir.
Eser 240 sayfa ve 5 ana bölümden oluşuyor. Ana bölümler:
Ekip Oluşturma ve Geliştirme; Ekip Çalışmasının Temeli: Güven Duygusu ve
Çatışmaları Uygun Yolla Çözmek; Liderlik; Temel Yönetim Becerileri; Yeni
Ekonomi ve Kilometre Taşları: Yeni Milenyumda İş Hayatı.
Bu yazımda ekip
ve liderlik konularını işleyen Remzi Kitabevi’nin yayınladığı Prof.
Dr. Acar Baltaş’ın yazdığı “Ekip Çalışması ve Liderlik” kitabı
hakkında düşüncelerimi paylaştım. Kitap incelemeleri için kişisel web sitemi
düzenli ziyaret edebilirsiniz. Siz, lider olarak ekibini hangi yöntemlerle
yönetiyorsunuz? Hemen Yorum Yazın!
Okan Kaya
Kitap İncelemelerim
- "Kitap İncelemesi" kategorisi için buraya tıklayın.
- "Çalışanları Elde Tutmak Kitap İncelemesi" adlı blog yazısına buradan ulaşabilirsiniz.
- "Yeni Yönetici Olmak Kitap İncelemesi" adlı blog yazısına buradan erişebilirsiniz.
- "Proje Yönetimi Kitap İncelemesi" adlı blog yazısı için buraya tıklayın.
- "60 Saniyede Organize Olun Kitap İncelemesi" adlı blog yazısına buradan ulaşabilirsiniz.
- "60 Saniyede Harekete Geçin Kitap İncelemesi" adlı blog yazısına buradan erişebilirsiniz.
- "Stres Yönetimi Kitap İncelemesi" adlı blog yazısı için buraya tıklayın.
- "Suç ve Ceza Kitap İncelemesi" adlı blog yazısına buradan ulaşabilirsiniz.
- "Para, Finans ve Kriz Post Keynesyen Yaklaşım Kitap İncelemesi" adlı blog yazısına buradan erişebilirsiniz.
- "Kürk Mantolu Madonna Kitap İncelemesi" adlı blog yazısı için buraya tıklayın.
- "Sosyolojiye Giriş Dersleri Kitap İncelemesi" adlı blog yazısına buradan ulaşabilirsiniz.
- "Mor İnek Kitap İncelemesi" adlı blog yazısına buradan erişebilirsiniz.
- "Girişimcilik Hikayeleri Kitap İncelemesi"adlı blog yazısı için buraya tıklayın.
- "Kitle Psikolojisi Kitap İncelemesi" adlı blog yazısına buradan ulaşabilirsiniz.
- "Fikir Nasıl Bulunur Kitap İncelemesi" adlı blog yazısı için buraya tıklayın.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder